第029章 共享茶水间计划（2 / 2）

如果A轮投资超过4000万，那快吃科技怎么也算得上是估值上亿的公司了啊！

想到这里，大家都兴奋起来，脸上都洋溢着成功的激情，这次是跟对人了啊！

一开始大家进来的时候，除了沈心这个老板死忠之外，其他人对王云这个年轻CEO的能力多少还是有点怀疑的，对于快吃科技能走多远的信心也并不是那么坚定。

可现在人家不声不响的就搞定了这么大的A轮，还一副平平淡淡的样子，这才是真正的高人啊！

跟着这样的老板混，有前途啊！

王云伸手向前虚按了两下，即时止住大家的激情遐想：“好了，这事虽然基本上已经敲定，不过没签订合同之前，大家心里有数就行了，暂时不要外传。先回到共享茶水间这个方向上面来，记住，对于我们公司来说，用户的满意度是最重要的！”

“是！王总！”大家齐刷刷的答道，A轮的消息让大家都打了一粗管的鸡血。

王云开始点将道：“毛经理这边，先把数据整理出来，找出用户量最高的十栋大厦，我们这次先开辟十个共享茶水间作为试点。”

“好的，王总，这个开完会半小时内就能够做出来。”技术经理毛军很有信心的答道。

“与这些大厦联系的事，沈经理来负责，看看大厦物业方面对我们这种行为的接受度如何。”由于并不在这里进行实际的盒饭生产，王云估计物业方面问题不大。

运营经理沈心点头道：“好的，老板！”

“产品组、策划组、营销组，你们分头制作共享茶水间的方案，完成之后我们再碰头，把大家的想法再揉一揉。注意尽量从用户的需求出发，先不要太考虑怎么挣钱的事情。”

“好的，王总！”“知道了！”

“何经理这边，要考虑这些共享茶水间建成之后，配送团队需要做什么样的调整，原有的十个配送点也要维持，新的路线、人员、方案上的调整，这周内要报上来。”

“老大，没问题！”

“就这样，散会吧。孙经理留一下。”王云分配完任务，所有人都快速行动了起来，拿到A轮风投的消息让每个人走起路来都雄赳赳气昂昂的。

等到其他人离开，财务经理孙菲菲坐到了会议室前面，问道：“王总，有什么吩咐？”拿到A轮的消息让孙菲菲总算是吃了颗定心丸，对王云的信赖度也大幅度的提升。

王云笑道：“最近压力挺大？”

孙菲菲笑着点点头：“是有点担心，不过我知道王总承担的压力应该比我大得多。”孙菲菲有点惭愧，前几天自己还想过要不要辞职的事情，可跟自己比起来，王云私底下为了拿到A轮应该也做了许多的努力吧。孙菲菲心底对王云还是有点佩服的，这么年轻，能挑这么大的担子，也不容易啊。

王云抬了抬眉毛，心底有些惭愧：压力？这个好像还真没有啊。

“留你下来，是想说说A轮的事，具体的方案，到时候赛农的财务工作组会进来和你一起做，你这边，主要是考虑一下现在团队的员工持股方案。我希望在A轮进来之前，把我个人的股份分一部分给大家，做到全体员工每个人都有份。”

“记住，不是让大家掏自己的钱买，是作为福利直接发放给大家。比例大概在10%到15%吧，再留5%做未来的团队奖励，具体方案你来做。”现在王云在快吃科技占股达到90%，赛农占股10%，王云觉得自己一个人占这么多意义不大，独食不肥啊！

“啊？王总，这、这你太吃亏了吧？”孙菲菲吃了一惊，员工持股计划很多公司都有，但很多公司只是做做形式，什么期权之类的，要真正拿到手根本不容易。

还有的公司是让员工自己掏腰包拿钱买，最后这股份值不值得回来根本不知道，说不定哪天公司直接垮了，这钱就打水漂了。

像王云这样直接发给大家的，真的很少见。

这比直接发钱还过瘾啊！

而且A轮一进来，这原始股价值马上就要提升不少！

“吃亏？也许吧。”王云笑了笑，“其实我觉得公司这种形态发展到现在，已经有点不适应今天的环境了。我希望快吃科技不要成为一个只是大家来打工挣钱的地方，而是大家在一起合作、努力做好一个项目的平台，公司不应该成为员工的枷锁，公司本身就是应该一个产品，一个不单要赢利、也要让员工满意的产品。”

孙菲菲若有所思的点点头，想起了一句话——员工工资最高的时候，企业的人力成本最低。

??“好的，王总，我会尽力去做好这个方案的。”

看了看王云，孙菲菲觉得，眼前这个年轻人，也许将来会成为那种很伟大的人吧？