第2922章（1 / 2）

知识，是无价的。

苍穹集团比任何人都明白这一点，所以当时三古族之子、吞天虫族的领袖，泛意识凝聚体具象化的普罗托斯，在答应为苏阳提供关于三古族的知识时，苏阳其实心中已经默默的准备与普罗托斯合作，即便是被对方当做放在明面上的枪来驭使，苏阳亦在所不惜。

毕竟，这可是关于三古族的知识，在那个能够把意识都能够具象化的传说种族面前，苍穹集团的知识含量于三古族来说，充其量也就是小学生级别的。

是的，差距就是那么大，如果说三古族的知识是科学院院士级别的，苍穹集团充其量也就是一个小学生。

不过就算是小学生，苍穹集团也是一位潜力无穷的天才小学生，只要给予苍穹集团足够多的时间，苍穹集团也能够站在同等的高度，甚至以此为基础，发展到一个更高的层次。

故，苏阳是真的一丁点时间也不愿意浪费，几乎迫不及待的就想要开始研究。

而李耳、屠娇娇二人很显然理解苏阳迫切的心情，因此他们才不会打扰苏阳，留下一个安静的空间，让苏阳细细品味一下这里面蕴含的丰富知识。

尔后，苏阳就开始心神沉浸在虫卵空间之中，首先对这些知识进行归纳整理。

可让苏阳怎么也没有想到的是，仅仅不过是整理归纳一下，就足足花费了他大半夜的时间，才算整理一个七七八八，勉强了解一个大概。

很显然，三古族在历史的发展过程中，各方面都很完备，也更加系统化和碎片化。

这一点与苍穹集团的发展模式不谋而合，毕竟一个人的精力是有限的，穷其一生只要能够在某一个领域达到极致，就足以称得上是大师。

基于此，苍穹集团详细划分了许多学科，每一科都有相对应的人才进行学习，然后再系统的整合在一起，通过互相合作，完善一个项目的研究。

比如说苍穹集团所使用的灵装体系，迪雅虽然是项目主持人，但她更多的是起到一个引导和整合作用，在整个灵装体系之下，还有更加详细的划分：能量、装甲、动力、武器等。

同时，各部之间还有着更加详细的分类，如能量研究中心就划分为能量线路科、能量运用科、能量精炼科等不同的部门。

这就像是一个树干，一台精密的仪器，每个人都是这个树干的一部分，也是精密仪器中的一个齿轮，大家组合在一起，才是整个灵装开发研究部，最后汇总在迪雅那里，完成一系列的整合，最后开发研究出成品。

也就是说，每一个项目的研究，都是一个正在运转的庞大机器，绝非个人能够完成的。

而这也是群体的力量，抛弃了传统炼器的个人专精，把集体的力量发挥到极致，亦是把碎片系统化整合在一起的能力。

很显然，在这方面，苍穹集团已经运用的非常成熟。

可是在观看了三古族的知识之后，苏阳才发现，苍穹集团在这方面做的还是不够，因为太过于单调，没有真正把群体的力量，发挥到一个更高的高度。

实际上，知识是可以碎片化，也是可以系统化的。

在这方面，三古族已经做到了极致，他们研究创造出一个全新的体系，名字叫做：技能树。

技能树，意指专业技能就像是一棵大树，不仅需要粗壮的躯干，还要拥有充分延伸的枝桠，唯有如此才能够形成一个完整的科技体系。

简单点来说，以苍穹集团灵装开发研究部的能量研究中心为例，就详细的划分为能量线路科、能量运用科、能量精炼科，尽管这么划分，可以让每个人的专业能力发挥到了极致，但别忘了，人与人的思想其实是不一致的。

在这方面，三古族认为，主修的方向必须精通，但其他方向也要略懂一些。

以能量精炼科为例，可以称得上是大师级的存在，不仅能量精炼学要达到极高的造诣，能量运用、能量线路也要拥有一定的知识储备量，这样才能够在发挥群体作用的时候，能够更好的领会同僚的意图，双方也能够更好的进行开发。

故，在职称方面的评级，三古族可是非常严厉的，每一个能够达到一定层次的存在，都会非常的专业，也十分的博学。

相较于三古族，苍穹集团这边就十分的含糊。

这里进行一下比较吧。

苍穹集团的职称评级，分为研究员、助理研究员、高级研究员、副教授，教授，带组教授六个级别。

其中，研究员是最底层的存在，一般只是负责打杂之类的存在，在这个位置上干满三年以后，有资格进行考核，通过后成为助理研究员。

助理研究员可以参与进入一些项目的研究，可以作为项目主要负责人的助手，并同样干满三年以后，可以申请考核，通过后成为高级研究员。

高级研究员是项目研究小组里面的中坚力量，具备一定层次的知识储备和含量，能够完美的完成安排给他们的每一个任务，经验十分的丰富。

同时，高级研究员是一道坎，再往上升，不仅要在该位置上干满五年，还要得到该类别的带组教授推荐，只有这样才可以参与考核，通过后成为副教授。