第四十章 速达SD（1 / 2）

我问杨橙她在公司待了多少年，她说八年，而最恐怖的一件事是她有一个任“海岸连岛”股东的父亲，即便是股东的女儿也苦熬了八年，我想说这家集团真的严苛，而且现在想来也能理解杨橙那与生俱来的高傲和优越感。

拥有光环，却全靠自己的实力打拼，这值得我敬佩。

杨橙不过二十八岁，据说在二十岁就进这家公司实习，可以说付诸匪浅。

我问她为什么选我，她想了想，“因为我喜欢你和我一样讨厌。”

说话间，她笑了，我也不禁一笑。

“杨经理，你言重了，其实我也不是那么讨人厌，只是我有自己的目标、梦想，我们性格各有不同。”

“你的目标是什么？”女人好奇问道。

我微微颔首，我的目标，我该怎样说？

似乎很庞大，也似乎实在没什么好说的了。

我沉默以对，杨橙也没有再追问，因为是公司直系派遣下来的售楼部经理，杨橙有足够大的权利，在与公司的高管通知之后，就直接将售楼部经理之位交付给我。

杨橙离开的一个月售楼部没有经理，我也没有升职，只有管理层的几位老人协助打理售楼部和人事，一个月后我被公司正式提拔，但是我的工资比杨橙少了过半，甚至比我曾经身为售楼小姐的工资还要低，领导说这是必经的过程，每一个人都要有实习的阶段看她能不能过胜任，如果做不好，照样请辞。

经理的提成基础有公司专门拟定的一个达标线，所以说，即便售楼部所有员工的业绩圆满完成，而经理的业绩也有可能不达标，这是劣势，而优势就是提点和普通售楼小姐一样，如果一旦达标，那么工资将十分优厚，但是与在金店不同的是，这样的薪资有封顶线——最高月薪三十万，再往上无效。

而根据每一个月的市场调查拟定月度计划，每一个月经理和各个售楼小姐的业绩线也不一样，这就很好的保证了员工的利益，也不着痕迹的巩固了积极性。

曾经在这个售楼部，包括杨橙接连上任过十五位经理，只有杨橙的月薪达到过封顶线，更多是无法达标而被调离。

杨橙的本事是有目共睹的，她的离开是售楼部的一大损失，当然也或许是集团的一员杀手锏。

我很庸俗，我没想过我成为最优秀的标杆，甚至我一直以来也没强求自己往最优秀的道路去，我只是想实现自己的目标，一步一步走过自己想要去走的所有道路。