第1656章 谁站在前沿（1 / 2）

改革，当然要触碰一部分人的利益，要不然就不是改革，而是现有利益的分赃。假如只是为了这点阻力而回避，那就会永远一事无成。

最重要的一点，就是打破龙巢现有的职级。神马前9位大天罡，神马27天罡，都算了吧。不按这个排顺序，这无非是个代号而已。真正执行任务的时候，谁的职务高，谁就是负责人！

也就是说，你龙天闲做得不好，不能晋升到别的单位去当少将，那么有可能两三年内滑落为一个副处长，甚至是个普通战士什么的。因为考核要是不合格的话，职务肯定要被下面的人给顶掉的。

到时候，允许你保留大校的军衔，但你可能要接受一个中校的领导和指挥。

多尴尬？这才是大麻烦呢。

但是这么做，却有一个绝大的好处：便于挖掘新人！

一个单位，一个组织，只有源源不断的新鲜血液补充进来，才有可能永葆青春活力。一个普通的龙巢战士，说不定熬十年八年才能到现有大天罡的位置。但只要你做得好，一年一个台阶，三四年就可能蹿升到这个位置！

这样的年轻人，才是一个组织最强大的生机和活力。他们代表的是朝气，是一股干劲儿。

对于龙巢这个组织而言，这种选才任职方式是进步的。但是对于一些早就盘踞高位的人而言，这个方式却是残酷的。因为谁心里都没谱儿，自己能不能被考核为“优秀”。说不定运气不好，弄个不及格，咋办？

而且，位置越高的，就肯定越担心这种现象的发生。因为位置低的那些，职务本身也没那么“值钱”。越高的职务越有价值，丢掉也就越心疼。加上可能出现高级军官要接受低级军官指挥这种蛋疼局面，会让不少高层觉得受不了。

因此说，魅影和易军的这个改革方案虽然对龙巢有大好处，但肯定会遇到阻力。但是，易军倒是毫不在乎这个。他和魅影不像别的部门或单位的领导那么患得患失，他们两个有底气。

别的单位要是想做这个，领导首先考虑的未必是单位的发展，第一点往往却是“稳定”，是自己的乌纱帽会不会被风吹掉。虽然有点私意，但也是人之常情。

但是，魅影和易军在乎这个？他们两个不在乎什么官位。真要是动荡惹大了，上级就是把他们两个免职了，他们都不在乎。怕个鸟，天大地大，两尊传奇级数的高手、坐拥数百亿的富豪，还怕混不上饭吃啊！

没有扔乌纱的魄力，就别指望做出大气势。

龙天机把整体的方案看了很久，一直到了天色渐渐昏暗。最终，终于说道：“好吧，我支持你们两个的意见。虽然这种改革可能要掀起大的风浪，但对于龙巢而言是必要的。其实老总指挥没有牺牲之前，就把这些弊病指得很清楚了。但是他晚年时候的状态你们也知道，即便想做，也已经有心无力，所以只能寄希望于后人。他把希望寄托在你们两个身上，恐怕就是看到了你们这种不要命的狠劲儿吧。”