第839章 火线提拔（2 / 2）

唐锋虽然不了解这里头的道道，可他却可以推断出这群员工表示会将这个月做完的出发点在哪里。撇开小马有没有居中劝导的因素，估计已经干了将近半月的工资、才是让这群跟天宝的人无牵无挂员工决定留下来干到月底的关键。这可是与他们息息相关的利益，干这份工作的人手里头，有几个有这份‘魄力’说不要就不要了？

像小马这种员工或许能舍得，但对于他们来讲，换东家同样是一个机会，不可能放着这个机会不验证就任性的辞职走人不是。

除此之外，大敦煌剩下的问题、就是小马言论中关于空出来位置那些部门经历的。好在这一部分，相对于普通员工、唐锋心里是大致有数的。

以前大敦煌在天宝手里，一些专业性比较强的部门，比如吧台、舞台、灯光这些部门或许会招聘专业人手来做经理，才能保证不出问题；但那些专业不是很强的部门，用外行来管理内行就没问题了。这部分，天宝当然会留给手底下兄弟来吃福利。

既然天宝已经不是大敦煌的主人了，那么这一部分经理的位置也自然而然空缺出来了。这些部门，都需要唐锋及时找人填补上来。如何解决这个问题，当初意识到这些问题的时候，唐锋已经心中有数了：“那些空缺出来经理位置的部门，往日里都有副经理的吧？”

“有的！一般而言，那些经理都不怎么露面，算是吃空额。管事的，都是各部门副经理。”小马闻言，眼前一亮，脸上的笑意也真诚了许多。

若不是唐锋知道这个家伙就是吧台经理，看到这一幕，还得误以为他能够从中获利什么的呢。不过具体原因四什么，唐锋一琢磨，也大致能推测出来了。

想来，不外乎是之前让他出面居中联系这些人的时候，就谈到过了这个问题。而为了挽留住他们、好让这家伙交给自己的答卷更加完美，已经拿这些许过愿了。

唐锋并不介意这种展现自己做事能力的情况，还巴不得手底下都是这种能独当一面的人才呢，所以也不点破：“那就让这些管事的副经理出任经理一职，只要安心踏实的做事，我可以保证他们最终都会留在这里继续工作下去的。”

“谢谢唐哥！”小马一听这承诺，立马情不自禁道谢起来。

只是，他却忘记了自己的身份，代表那么多马上就要升职当经理的人道谢，有些不合时宜。就算有心要争当副总经理，也不要表现得如此赤果果不是！特别是在华夏这种含蓄为主的社会里，多不好啊！

幸亏唐锋对此不以为意，又安抚鼓励了这家伙几句，完了交给了他一个新任务：“小马，你可以开始通知大家，下午四点来这里开会了。一定要告诉大家，如果的确不是遇到什么事情缠着走不开，就尽量过来。这次开会，主要是跟大家谈谈以后的薪酬问题，问问大家是愿意照旧还是选择全新的薪酬模式。这跟每一位员工都有直接关系，不到场的话就只有可能被旁人中的大多数给代表了。”