第四百二十七章 合作（上）（2 / 2）

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不仅仅李林在冥思苦想，如何解决目前面临的困难，五名直接参与战斗的临时轮回者们，同样也在分析着目前面临的局势。

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作为临时轮回者的一员，方云声本来打算完成任务后，就不再参加。

不过丰厚的贡献度奖励，在战斗第一次胜利后，立刻发下来后，却第一次激发了他深藏的野心和**。

“你取得了一场战斗胜利，任务成功完成，获得贡献度一千。

后继任务开启，继续进行对战，基本贡献度一百，每多战胜一场，贡献度增加百分之十，每输一场，扣除一百贡献度，并且贡献度从头计算。”

冲着这个累进的贡献度，他第一次感觉到，就算自己这种长期以来处于颓废状态的人，也有可能混到一个转生的资格。

现在对于普通平民而言，贡献度积累到一万到十万之间就可以进行转生。

这个转生标准，每个人不同，根据普遍流行的解释，这与个人生存的时间，个人潜力挂钩，

当然更为重要的是忠诚度这种隐性指标，所有人也很清楚，每隔一定时间，都会有相关考核，当然就算不合格，也不影响生存资格，但各种工作获得贡献度就会减少，更不用说高级待遇需要的贡献度水平就就会增加。

至于这样安排是否公平，大部分人倒是可以接受，毕竟忠诚度越高的人，从来都是各个组织重点培养，优先提拔的对象，符合人类传统社会的规则，无论东西方，老板都喜欢忠诚度高的手下，哪怕被人称为愚忠。

方云声自己过，他想要获得一个转生资格，所需要的贡献度是6242点，这和大多数人差不多，听说有一些人只需要一万点，甚至低于一万点，他自问做不到，那些往往是主神的狂信徒，他自己现在的贡献度是一千多，原本是个天文数字，不过如果他真得拼命努力工作和学习创造，还有几百年的寿命，应该还是有希望达到的。

只是以他原本得过且过的性格，颓废度日的心态，再多个几百年也不够用。

当然少数人也曾经要求转生成为普遍福利，就如同基因优化，延长寿命一般，不过这种要求自然不可能满足，否则人类在失去这种生命延长的最终刺激后，只会出现大批懒惰之辈，就算文明再发达也一样，好逸恶劳是人类的天性之一，原来的地球上，高福利国家出现的种种债务，究其根源，无非是本国劳动者不愿意积极劳动，创造不了足够的商品用于贸易导致不得不举债，凡是劳动力充足并且劳动者还愿意劳动的国家，债务基本上都可以得到清偿，毕竟2世纪劳动力价格是上升的态势，单纯出卖劳动力也可以换得世界市场中的一部分分工。

目前刺激个人劳动和工作，就是靠着贡献度分层，一级一级待遇各有区别，从最基本的生存需要，到更高级的娱乐需要，各种感官上的满足，都根据贡献度来进行定级。

从形式上来，很类似于特权社会中根据官僚等级享受对应待遇，但现在换成对永恒帝国的贡献度，就完全转变了含义，有神的全知，没有人可以弄虚作假，更不用说谋取私利，谁做出了多少贡献，就是多少，父子血亲之间的帮助，仅限于知识的传递和教育，并不可能直接利用关系帮助子女换取贡献度，一切还只能靠个人努力，这就和科学家培育子女一样，在科学面前，是没有关系户说法的，也许过去还有人可以窃取其他人的成果，但这些事情，在新世界中，是绝对不会发生的。

目前方云声就在这种情况下，受到了刺激，他自然不知道每一场失败，主神空间会有多大的损失，他只知道如果连胜下去，其累加到的贡献度是一个惊人的数字，每次累计百分之十，如果连胜五十场，就是一百多倍，也就是一场获胜就是一万多贡献度，在连胜五十的基础上，再获胜两三场就足够转生所需了。

这种妄想很容易在他心底滋生，以前他得过且过，是因为找不到有兴趣发挥能力的地方，就算有个人信息管理系统提供指引，他也难以坚持下去，而磨练意志，锻炼品格的各种课程，他又不愿意学习，最后只能继续在勉强获得一定贡献度的情况下，继续混日子。

他这种心态的人，不在少数，毕竟不是每个人都能够快速适应新世界，并且努力上进的，否则原本的人类世界也不会是大部分人平庸的结果。

好在新世界种种措施的实行，让很多人开始改变以往得过且过的心态，毕竟新世界有太多机会，太多可以实现原本无法实现愿望的机会，无论从感情还是感官的满足，都有大量机会，并且有实现的路径。

现在方云声就在这种刺激下，转变了之前刚刚进入任务时，想要快速完成，然后回去继续游戏的心态，转而积极思考如何连续获胜的可能性。

而其他四个队友，自然要比他积极得多，五人经过一连串配合，也消除了原有的陌生和抵触，毕竟利益已经到，换一个人过来，配合上还要会重新开始，熟练度上也要差得多。

在第三次面对同一个对手输掉后，方云声和其他四人开始了新一轮的讨论，原有的战术完全失效，必须要找到新的解决办法。

“毋庸置疑，这些人肯定是用了模式中的等级提升，我第一次见到他们的时候，他们就已经0级了，直接一个大招，再打了几下，就把我秒掉了，这可怎么办？”一个队友皱着眉头说。

“我们能够作弊，对手也能够作弊，而且比我们还狠，这种情况下，在前期纯粹受到压制，而且中间过程中，对方可以一直压住我们，前期0级的优势，我一个人就可以挑个中等ai，更不用说对手操作远超过我们，这简直没有办法。”另外一个队友也是双手一摊，表示无可奈何。

虚拟轮回世界中，蔚蓝的灯光下，五名临时轮回者绞尽脑汁，想从自己目前拥有的优势中，找到可以克制对方的办法。

终于那名年纪四十多岁的天王级队友开口说着，“我倒是发现了一个规律，那个对手自己很强，但他的队友却没有那么强，他们并不能拥有直接提升等级的本事，而是其他一些特殊能力，但面对我们的时候，都会受到克制，因此要想打败他，我们并不需要自己出手，只要再找到一个能够克制这个直接提升等级的英雄就可以了，也就是我们要抛开以往一起上的思想，再找到一个强大的队友，来代替我们其中的一员。”

“这倒是不错，应该行得通”其他人一听，就知道很可能起作用，这就和游戏中组队一个道理，打不过boss，一个办法就是更换人员组合，弄出一个更强的队伍出来。现在明显己方有短板，想要补齐，就只有去掉一个，再添上一个新的。

但这有一个问题，那就是如何找到这个队友，并且取代谁，前者涉及到在在那个世界如何发布公告的问题，倒是可以通过主神解决，后者就要在保证团结的基础上，让人主动选择退出。

毕竟一旦这种办法可行，就意味着以后有连胜的机会，贡献度大量获取的机会可不多，尤其是现在这种近乎白送的情况下，指望有人大公无私到放弃自己的参与，让给其他人机会，可是一个不小的考验。

如果他们都是正时轮回者，也许还能够做到放弃，毕竟正式轮回者有许多机会获取贡献度，并且彼此间有固定的配合，加上有大量相关训练，牺牲个人临时的利益，来换取整体胜利，是一件极其平常的事情。

但对于这群由于特殊资格而临时拼凑起来的临时轮回者而言，他们就没有如此好的心性。

不过这也没有难倒这些人，很快他们就想到了办法。

“轮流来，这次抽签决定顺序，按照这个顺序轮流退出”一个上去足够公平的措施，很快平息了众人潜在的不满，开始进行解决第二个问题。

这个自然需要向主神询问，指望对dota对战世界本质一无所知，只知道一些表面背景的他们，想要进行寻找其他神明合作，那就困难太多了。

何况就算他们找到，再弱小的神，也不会和这些凡人直接打交道的，仍然需要主神亲自沟通才能做到。