第35章 招兵买马铸根基（1 / 2）

李锦程招收的这批雇工，基上都是盘龙关一带的本地人，年龄最大的二十四岁，最小的二十岁，都具体初级铠士学徒级别的玄元炼体基础，而且还都接受过普通中学这个级别的文化教育。

这些年轻人无论哪个都可以在岭南找到一份相对稳定的工作。之所以会选择来天工冶炼厂这家在盘龙堡新开的秘银冶炼厂应征，一方面是考虑这家秘银冶炼厂离他们各自的家里较近，另一方面则是冲着天工冶炼厂的高薪和高福利待遇。

等他们通过了第一轮筛选拿到“预备厂卫”这份人事档案表单后，才发现，这家秘银冶炼厂招人的标准，比岭南警察总署招收警察还要高。

天工冶炼石提供的雇佣合同，基本上是李锦程根据后世大陆通用的法律法规搞出来的，完全不同于这个时代的岭南现行的法律法规条文。

试用期三个月，期满合格者将签署为期五年的正式合同。合同期满，如果雇佣双方愿意继续合作，可以再续签一份为期十年的补充合同，第三次续签年限则提升到二十年，基本能续签三次者就能成为工厂的终身制雇员。

深蓝大陆人均寿命在九十岁左右，元力修练有成者一般能活到一百二十岁到一百五十岁，而元神修练者则是寿命最长的，只要不被人杀死，或者伤及元神本源，都能活够二百四十岁！

因此，但凡有着玄元炼体基础的人，为某个财力、实力雄厚的组织服务满三十五年后转职为终身制雇员，对其诱·惑那是相当大的。因为这意味着他们基本上不用为后半生的安稳生活而担忧了。

从这份雇佣合同上，所有被录用的“预备厂卫”都能看得出，天工冶炼厂原则上希望每一名加盟该厂的雇员，都能成为工厂的终生制雇员。对这样的雇员，工厂不仅提供“三险一金”的社会保障和养老退休金保障，而且会根据该雇员在工厂就职期间的表现和薪资，逐年递增百分之五，直到该雇员光荣退休。

这样的合同，比岭南总督府为岭南警察制订的公务员合同还要显得更为优越。以至让很多原本想去考警察的年轻人都争相跑来天工冶炼厂应征。

当然了，应征者当中也不簹对天工冶炼厂的资金实力提出质疑，希望厂方能拿出更有说服力的证据，来证明厂方的确有实力来保障这份合同的执行力和公证性。

对此，李锦程也显得相当的大方和光明磊落，拿出了一份由欧罗域瑞斯银行出具的三千万蓝晶币存款证明，以及工厂第一个五年规划蓝图。顿时就让所有的质疑声音立马全都消散。

工厂企业实行准军事化管理，在欧罗域和拉美域很多国家都不少这样的先例，甚至在岭南当地也有。虽然天工冶炼厂的要求更为严格一点，但厂方提供的薪资福利也别的工厂企业要优越。因此，有所入选的这三百名“预备厂卫”都非常明智的选择了服从。

天工冶炼厂在报纸上刊登的雇工告示，只是明确提出薪资福利为同行业最高，并没有列出具体的条款。只有拿着报纸前来应征的人方能在厂方张贴的告示栏看到详细的薪资和福利标准。这一点，也是李锦程考虑周全刻意为之，避免了岭南本地的工厂企业主以天工冶炼厂抬用工薪资标准扰乱市场秩序为理由来找麻烦。

自从将秘银冶炼厂的所有产权手续都办妥后，李锦程和李锦阳兄弟俩可以说是以厂为家了。

第一期招人结束后，苏文君也特意从家里搬来了厂里住。

三家建筑工程公司在厂区到处大兴土木，大搞基础设施建设，使得天工冶炼厂呈出一片热火朝天，欣欣向荣的新气象。这也使得新招收那三百名天天进行军事训练的预备厂卫更进一步地增加了对工厂的归属感。