第115章 关于加工资的事情（1 / 2）

林威最终还是选择签订通用的劳动合同，期限是两年期限的。

这是林威自己的选择，张小凡也不会多置喙。

而且这样张小凡觉得更加利于自己判断，刘其的信念是不是坚定的。

刚开始，张小凡准备只教授入门级的涂料，而且还是同时教授两个人。

这么做的目的就是，让刘其产生一种心理落差，看看他在这种心理差距之下，还能不能保持本心。

会不会因为张小凡没有给他单独教授高深的技术，工作上面表现出不积极，磨洋工，效率低的现象。

而且张小凡觉得这样的事情还不能太短，最少要维持三个月到四个月时间。

这样对于看清一个人，应该是能八九不离十。

毕竟现在没有哪一家涂料公司，发现张小凡的涂料比较特殊，而特意派出间谍之类的。

最主要的是这两个人都是张小凡，直接通过人才市场招聘的。

所以说三四个月时间应该是够了。

倾囊相授是不太可能的，他们并没有行什么拜师礼，三个人甚至是连名义上的师徒都算不上。

张小凡自然没有义务倾囊相授，只要他们的能力能满足公司的需求就足够了。

当然三四个月之后，对于刘其的培养才刚刚开始，虽然不一定会培养成总公司总工程师，但是至少他要当得起一个分公司的总工程师。

由于涂料行业的实效性非常之高，一般一个样板到成品，3到4天时间就要出来。

如果全国只在越州有一个公司，那么你肯定做不大做不出名，因为北方的一般都不会使用你的涂料，毕竟距离太远了。

所以张小凡当时打定主意就是四处开花。

最少要保证全国有7到8家分公司，这样才能满足张小凡的要求。

毕竟如果一个北方客户拿到一个样板，然后邮寄到越州，需要四天，张小凡这边做出成品，通过货运运到北方，最少也要四天。

这一来一去，光光在路上，时间就是八天，再加上生产的两天，那么时间就达到十天了。

这样让很多客户都会受不了。

粉末涂料行业一般是，3到4天之内，都必须从样板到产品送到客户仓库，这个过程要全部走完。

所以说张小凡对刘其的要求就是最少是一个粉末分公司的总工程师。

至于他能不能当上总公司的技术总工程师，那就要看他自己的努力以及他的天赋。

任何行业天赋都非常重要，用对了你的天赋事半功倍。

一个人成功靠的是1%的天赋和99%的努力。

但是张小凡信奉的是，1%的天赋决定你99%的努力靠不靠谱。

接下来一两个月时间，非常的忙碌。

所以张小凡决定分班，所有工人现在培训也培训的差不多了。

完全可以分成两班，刚好是两个技术员。

张小凡就可以把自己解放出来，做一做自己感兴趣的事情。

而且工人也没必要日日夜夜的加班。

一个企业加班太多，并不一定是好事。

因为工作并不是生活的全部，如果你一个月30天，工人全部在工作中度过，然后晚上还要加班四个小时。