第52章 要采访（1 / 2）

之前叶皎月提出的三个月之后会有新一次的制作部全体职员的测评考试很快就到了，这三个月的时间里精英组的成员们跟在叶皎月的身边进行了很多密集的工作。

在工作当中他们就收获了很多从前没有办法收获的内容，这些东西对于他们来说都是很重要的。

都说实践出真知，的确就是这样的一个道理。

精英组的成员们通过和叶皎月默契的配合后，他们的整体能力又达到了一个新的水平，这让原本没有机会进到精英组的人们开始担心本来普通职员和精英组的职员之间差距就很大，这样的差距，也是因为一开始叶皎月就将制作部分成了能力上的三六九等。

现在所有的人重新开始测评，这对于大家来说可能会倍感压力，但好在叶皎月表示精英组的二十名职员会做高难度的测评，而其他职员会做同难度的测评。

相比较之下叶皎月会筛选，一旦精英组的二十位成员没有满足她预期，她就会淘汰几名职员，从而有淘汰的名额可以让普通职员有机会进入到精英组。

但是无论是如何筹划的，总之就是三个月一测评有能力继续留下没有能力就被淘汰，这个社会本身就是这样的现实，所以叶皎月并不觉得有什么。

但是面对如此竞争激烈的制作部，身为制作部的副总监，胡远已经深深的意识到了自己如今的状态处境真的是糟糕透了，以前还有不少的人因为他的身份选择巴结他，现在可倒好，制作部所有人一门心思都是努力工作。

因为不努力工作，不努力准备测评考试，那么也就意味着到时候他们连留在mg制作部精英组，不用说是精英组，哪怕是留在MG制作部都是一件很难的事情。

胡远从来没有经历过这么大的落差，对于他来说现在所经历的这些事，他没有办法去接受的，而且他觉得他恨叶皎月，他不明白为什么叶皎月一定要弄这些事端出来。

让所有人都担心自己能不能顺利的留下来，如果留在了制作部还好，一旦这次测评普通职员倒数三位全都是要被辞退或者是转入其他的部门，这样一来这种优胜劣汰的制度真的会让制作部越来越好，但是同样被淘汰下来的人真的就那么差吗？

并不尽然啊，胡远思前想后，最后还是决定找尹婉，因为他觉得如果说谁能够和叶皎月抗衡那么也就是尹婉了。

尹婉本来就是一个直性子，想事情的时候总是不经过大脑想说什么就说什么，想做什么就做什么，正是因为这样胡远才觉得尹婉的性格轻易就会上当，到时候就可以为他所用，这是何乐而不为的一件事情呢？

尹婉没有想到胡远会找自己，对此她对胡远的态度十分不友好。

“胡总监，之前乔屿哥就跟我说过MG的事情我是不便插手的，我虽然不知道你今天来找我究竟是因为什么事情，但如果你来找我是因为公司里职员调动或者是人事命令的事情，我觉得你完全没有必要和我说，因为乔屿哥之前就警告过我关于这些事情是不允许我插手的。”

尹婉有的时候的确是没有主见，但是在大多数的情况下只要是乔屿说的话，尹婉都会往心里去，而且她会把乔屿说的话当做很重要很重要的话去听，不管乔屿说什么，只要尹婉觉得是对的，那么她就绝对不会去反驳什么。