第四十二章 福元机器厂（1 / 2）

赵晨滨看着手中的电文，心中不由得再一次佩服赵东云，对于别人来说几乎没有可能的事情到了赵东云手中，彷佛变的轻松无比一样。

商办兵工厂啊，放眼中国这可是独一份！

只是这个人员、厂房、设备、资金都暂时没有的兵工厂是准备采用纯商办的方式进行组建，但说实话它就不是纯粹的商办企业。

他的主办人赵东云是正儿八经的北洋军官，朝廷正三品大臣，而现有的另外一个股东就是北洋老大：袁世凯，更别说后期肯定还会有其他北洋派系的高官显贵入股进来，这样的一家兵工厂，其实就是一家北洋体系内的企业。

放眼中国，再也没有哪家商办企业比这家还在筹办中的兵工厂更有官方背`景了。

既然赵东云已经解决了政治上的阻碍，那么赵晨滨也就没有后顾之忧了，一接到赵东云的电文后就是和福元纱厂内的一干管理人员进行商讨兵工厂的各项章程，只是商讨这个章程的时候实际上赵晨滨只是个看客，主要人员是清一色的洋人……

这听起来虽然有些尴尬，但事实如此，未来的这个兵工厂是预定全盘采用西式企业管理模式，赵晨滨可没能力弄出来一个西式企业的各项章程来。

同时赵晨滨也是转达了赵东云的意思，那就是未来的这个军工企业将会从福元纱厂中抽调部分行政、业务等管理人员到新兵工厂中任职，这很让福元纱厂内的几个洋人经理心动。

福元纱厂别看它只是个纱厂，但实际上规模很大，总资产通过连续两次扩张后，超过二十万两银子不成问题，另外这家纱厂由于一开始是洋人开办，虽然后续被赵东云出资收购，但纱厂内的中高层管理人员大部分还是洋人居多，纱厂采用的也是现代西方企业的管理模式。

所以赵东云要办兵工厂的话，完全可以从福元纱厂里抽调大量有经验的高级管理人才，从行政管理到财务监管再到销售生产等都能轻松解决。只是以上这些人并不算技术人才而是管理人才，至于技术人才的话，赵东云是打算聘请外国技师的同时，也是准备挖挖北洋机器制造局的墙角，现在北洋机器制造局虽然说要重建，但是要重建起来至少得好几年以后了，这个时间段里那些熟练技师都是可以挖来用的。

至于普通工人直接聘用当地农民就是了，不用几个月就能够训练几千名产业工人出来。

很快，赵晨滨就是拿着一叠他自己都看不懂的公司章程到了保定见赵东云，而面对那厚厚一叠的公司组织章程，赵东云虽然觉得有些头皮发麻，但还是详细看了起来。

这个公司组织章程显然是熟悉中国国情的洋人所编写，除了尽可能的融合西方现代企业管理制度外，也考虑到中国当今的部分国情，并没有一味照搬西式经验。

至少那些董事会、总经理、财务总监之类的词汇看上去还蛮有现代感的，不过要是往深了看，其实这份组织制度带有浓厚的福元纱厂风格，这也不用觉得奇怪，因为写出这份组织章程的人都是福元纱厂的管理人员，没有福元纱厂的风格才是怪事了。

除了这份公司章程外，还有同样是道格尔等福元纱厂的人弄出来的一份建厂计划，包括集资、选地、建厂房、安装设备等后续一系列工作。

当然了，尤其都是外行人写的，这些东西只能当一个前期计划来看，内容都比较笼统，后期的详细计划还得找军火行业或者机器行业的人来做。

不过尽管是笼统计划，那也是好几十页啊！

赵东云自己看的头晕脑胀，而当他拿给袁世凯看的时候，袁世凯看着眼前厚厚一堆的文件笑骂：“这些个洋人，明明三言两句就能说清楚的事非要长篇累牍。”

袁世凯自然不会亲自去看这好几百页的文件资料，他选择了更干脆的方法直接把文件扔给了自己的几个幕僚，让他们头痛去，然后他一边等着一边和赵东云说话。

“组织章程这些，估计是没什么问题的，如果按照洋人的法子来建厂真能提高效率的话，也不妨用他们！”袁世凯知道官办企业甚至国内那些官督商办企业的德性，如果按照国内的方法来搞，这兵工厂建不建得起来还难说呢，更别说降低成本，提高效率之类的了，要是生产出枪炮了质量一般般，价钱还比进口货昂贵的话，他还不如直接大规模进口呢，又何必扶持赵东云建兵工厂呢。

“既然章程都搞好了，下一步就该筹资了，你这边准备的怎么样了！”袁世凯继续说着：“如果不够的话，我让周学熙解决一部分，不过利息可能要高一些！”

赵东云心中暗道，如果说之前我还担心资金问题的话，但是自从袁世凯你说也要投钱进来后，我就没担心过资金问题了，只要把你的名字说出去，不愁凑集不到资金。