第71章 预热三招（一）（2 / 2）

还有就是招人的技巧，高级人才可以通过自己协商、人员介绍，甚至猎头来找。一般技术、管理人员全社会来找。服务、操作人员重点在靠山镇范围内来找。

还有就是要和院校、政府机构联系，获得资源信息。

再就是招商，这个怎么招是各分子公司自行确定招商策略，但原则是有的。

既然公司服务于高端市场，那么引入的也就是高端商品，比如说村东的商业街所有的消费品必须是高端的，国际国内的大品牌，否则就不要招。那么如何和商家沟通、协商就需要策略的。

子慕的意见是能招来就招来，招不来自己做代理，那就需要谈判。

实际目前靠山镇的这种状况，子慕倒想来个专供统筹，你把人家的地占了，粮食没有了，还要生活过日子吧，那就得考虑这些事，就得有一个专门的队伍来做这个事，生活的问题交给别人子慕还真不愿意，有人哄抬物价怎么办。想到这些的时候，他觉得应该成立一个生活服务公司。

交给刘文萍管，还是姑姑管，就让姑姑管吧，接着他又注册了一个生活服务公司，任命姑姑为总经理。

三是招摇，公司成立一年多来，子慕奉行的是低调原则，悄悄地进村，打枪的不要，达到目的就行了。

但现在不高调不行啊，你公司没有发展前景，人家不来呀。你不给高薪，福利待遇不好人家不来呀。你实力不雄厚、服务不到位人家不来呀。你技术不好，解决不了问题人家不来呀，你资源不到位，缺少保障，风险很大......人家不来呀。

因此这次必须高调，将暮云公司宣传出去，将暮云公司的资源亮出来，实力摆出来、前景展出来，让自己的上下游关系，包括自己的员工、供应商、客户以及社会人士，都重新认识暮云公司，知道暮云公司的底气，愿意跟你合作，共襄盛举。

没有了顾忌，围绕着这个“三招”各分子公司八仙过海各显神通，奇招异能层出不穷。

首先暮云App的内容一夜之间丰富了起来，原来简单的一张图片，变成了一段视频，原来的一段视频，丰富为多角度拍摄。原来的一句话改为了一篇文章，原来的一篇文章，现在图文并茂......什么万鸟归巢、鲤跃龙门、只眼望天、层林尽染、万山叠翠一个个或航拍，或导读五彩缤纷、美轮美奂。