第2章 换岗（1 / 2）

第2章 换岗

2017-02-28 作者： 今典

第2章 换岗

吴少红的脸涨的通红，她没想到，自己在公司干了这么多年，一大把年纪了才怀孕，公司竟然在这个节骨眼儿换她的岗！那两个人怀孕的怎么不换岗，只换她的？摆明了就是欺负她啊！

正在她为自己这八年来的勤恳不值的时候，张总经理又发话了：“这接电话可比在仓库里轻松多了，公司看在你工作这么多年的份儿上，基本工资不变。”

“不变你妈的个蛋！”吴少红在心里狠狠骂了一句，说起来接电话是比在仓库轻松，不用再把那些零件搬上搬下的，可是离开了仓库，就意味着离开了财务部，财务部的表现工资又是全公司最高的，因为没有客户会投诉财务部呀。

长升科技是个日资公司，说起来各分公司的工资结构也是与众不同：整个工资体系分三块，一个是基本工资，也就是跟员工签合同时合同上的数字；二是绩效工资，说白了就是奖金，由业绩说了算；三是表现工资，十分制，遇有客户投诉、员工内部吵架打架什么的，扣到零为止。

财务部老大是日本人指派的，由日本人发工资，水涨船高，整个财务部的人也跟着占便宜。财务部的绩效工资是直销部、代销部、技术部等部门的平均，可以说是旱涝保收；至于表现工资就更超然了，基本上很难有被投诉扣分的机会，于是乎，按照三大块四比四比三的分配比例，财务部可是人人称羡的肥水地，颜锦大姨当时想让颜锦硬贴都没贴上去的。

当年颜锦毕业时，是小姑父介绍进来的。长升科技的一个大客户是小姑父的同学，因着小姑一家在上海，不方便在平城活动，于是就让爱跑江湖的颜锦大姨来平城联系的这个小姑父同学谢叔叔。长升科技看在大客户的面子上，再加上颜锦本来也是科大的本科生，就收下了她，大姨举着谢叔叔的薄面使劲地晃荡，力求让颜锦能进财务部，在她们这些长辈眼中，会计专业可比颜锦学的工商管理实用多啦！

可惜人家长升的财务部不缺人啊，就是缺人，人家也不能把颜锦这么个非专业的新人安进去啊！于是就把她塞进了可有可无的人事部。为这事儿，大姨可是说了：“你小姑在上海也不管你，她要是让你姑爹亲自来，人家能不给面子把你弄进财务部么；你说你，当年叫你学会计，你非报个什么管理，这下好了，管理你自家好了！害我跑这么一趟，事情也没办好，你妈还不定怎么想呢。”

颜锦根本不会反驳这个大姨，她这大姨就是个事儿妈。这摊子事儿本来颜锦自己都可以找谢叔叔办成，可大姨非得主动请缨来一趟，无非就是又在老家呆不住出来晃晃，顺便来平城给她亲闺女送点钱花，然后再去她几个所谓朋友那联系下感情。颜锦妈在家里上着班，自家大姐要来帮女儿跑一趟，她也乐得出路费。