第四十五章美惠裁员（1 / 2）

在沈渔准备婚礼的这段时间，美惠中国也在经历着组织架构的巨大变动。因中国区业务增长不达美国总部预期，美国总部撤消了中国作为独立销售区域的资格，将中国划入亚太区，成为其管辖范围。

美惠亚太区接手后，对中国区开始了大刀阔斧的改革。首当其冲，是人事的变动，临近退休的marty将在8月31日调回美国总部，亚太区派了个香港人alex接替marty，其他人事变动将和marty的离任同步进行。

张泽给亚太区走得近的同事在聊天工具上发了个消息，向他打听alex的背景。对方很快就回了消息，“alex，香港人，现在是亚太区的副总裁，市场出身。据说他将在中国进行大幅度裁员，裁员比例在20%-30%，报告已提交到美国总部审核”。

看到回复，张泽感觉遍体生寒，alex不了解销售，开始肯定不会动李明博的销售部，但自己的市场部肯定是首当其冲。人生真是充满戏剧性，前一刻，自己还在和李明博为总经理的职位互相交恶，这一刻，却在担心自己会不会在裁员名单。

张泽无心再工作下去，他缩在自己办公室的老板椅上，自己的工资高，很有可能在裁员名单上，在美惠工作了十几年，可以说把自己最美好的几年都贡献给了美惠，没想到最终会是这样一个狗血的结尾。

正好一家相熟的猎头给张泽打电话过来问他对佳印公司市场总监的职位是否有兴趣。要在以前，张泽一定会毫不犹豫的拒绝，在同行业的外企中，美惠是当之无愧的行业翘首，业务好做，收入体面，但现在这家日本公司却是自己的救命稻草，就约了晚上见面详谈。

下班出来，正好碰到沈渔，张泽就把自己刚知道的消息跟沈渔简单讲了两句，让她早做准备。听了张泽的消息，沈渔并没有张泽想象中的无措，只是没想到来得这么快。

香港人alex很快就到了北京，开始和marty的交接，裁员报告也得到了美国总部的批准，裁员比例拟定为20%，8月30日开始裁员。为了防止出现**，亚太总部特意派了一支集人事、财务和律师的小组来操作中国区的裁员，并把裁员名单作为高度机密，只有alex和亚太特派小组知道。

美惠陷入了空前的恐慌，基本没人处理业务，大家都在窃窃私语，打探着各种各样的小道消息。沈渔在走廊碰见张泽，看他神情萧瑟，两人也没多说。

8月30日是个周五，沈渔早早来到公司。首先是marty的告别会，这个老美在中国呆了十年，汉语讲得相当熟练，兼有西方的幽默和东方的精致，这一刻，也失去了一贯的口才，简单用汉语向大家做了告别，言明就此将提早开始退休生涯。

回到位置上，沈渔惯性地打开电脑，就听到周围有不少同事在问，“我电脑怎么打不开了？”，楼道里和电梯间也多了很多穿黑西装的陌生人。过了一会，电脑打不开的同事就相继被请到会议室，被通知被裁员了，可以选择接受公司开出的赔偿条件签下解约合同，也可以拒绝，但必须在中午前离开办公室。