第二十一章 迎来春天（1 / 2）

这个春节，大家都过得不错，这是有迹可查的；如果电话局有录音，就能得到如下信息：

“玉东啊，新年愉快，没什么问题吧！……那就好。陈茜跟你在一块儿吧……那就好。”

“照云啊……回b京了……好就行！”

“许鹏吗，是李琳！有你在，许鹏就没事。春节愉快！”

……

据某个好事人在一边统计，打了十几个电话，总共用了不到20分钟，这还包括等待的时间，还没有他母亲在电话里说一段话的时间长。事后，好事人说起的时候，连一边的老人都笑了起来，可是当事人却是一脸无辜的样子。

春节过后，李梦泽就一个人南下上班去了，父亲还去住院，呆在他的家里也感到不习惯。其他人都去上班了，张晓青和陈海丽是新找的工作，只是后者找工作比较困难一些，好在中国的经济还在快速发展，就业形势还算可以，而他们也没有比较苛刻的要求，只是要求比较体面就行了。

李梦泽继续去万盛公司做他的副总经理，他现在对这个工作有些得心应手了，而且也似乎越来越喜爱这个工作了。虽然作为公司的副总而经常请假，但是毕竟比去年长进多了，差不多每星期都在上班，至少每周能上4天班，这已经很难得了，谁让他是一个副总呢？像他这样的副总，职高权轻，出了人事部什么也管不了，这使他相当的轻闲。这段时间，公司又招聘了一些员工，而作为面试主要决定人员之一的他，轻而易举的实现了对汉帮许下的诺言，将三个有潜力的小伙子引入了白道，这使得身兼黑白两道的某人更放心了一些。

陈晓充并没有丝毫为难他，好像完全不关心自己的女儿，也好像认定女儿与他没有关系一样；但是，某人也没有掉以轻心，“你不问，我不说”，各得其乐，只是某人坚决不与陈晓充叔侄单独相处。当然，出于谨慎的考虑，李梦泽把陈海丽的近况告诉了杨华，但也只是联系电话而已。其实他在g州的生活还是老样子，时不时与海生公司的老同学们聚一聚，毕竟，他也有点寂寞。

作为新的一年攻关计划的一部分，李梦泽马不停蹄的到春节前曾拜访过的人家，专门送去大批精选的礼物，还说什么“上次没带礼物来，担心您一起之下把礼物给砸了，那样岂不浪费”之类的话，并说他比较节俭，“这些都是你们用得着的”，等等诸如此类，让人哭笑不得，又气又喜欢。不过，大家心里却都接受了这个干脆直爽的女婿，有人甚至心疼他花钱过多，却被b京女儿来的电话阻止了，“您就让他做吧，别担心他”。往往情况是这样的，他前脚刚刚踏进门，b京那边就来了电话，配合得非常好，这也使得老人们喜欢不已。

西星公司开足马力，一方面收购了石家庄和b京的那两栋烂尾楼，另一方面全力组织施工建设，准备招商工作，整个公司机器开动起来。第一家开工的就是名为西星大厦的一栋烂尾楼，这栋楼的原主人以3亿元的吐血赔本价紧急转让给他们，同时开工的还有它附近的一座小型楼房，这是按照协议征用的土地，用作停车场等辅助设施。这栋大厦高18层，原本也不是“最好的”烂尾楼，但是几个人包括专家们都认同这栋楼房，故而决定选它作为公司大楼。当天晚些时候，还有4栋烂尾楼开工，一时之间，各家报社纷纷报道，赞叹t津市终于要摆脱掉多年来的烂尾楼林立的奇观，极力赞扬西星公司为t津市所做的贡献。喜庆是喜庆，这倒忙坏了西星公司的领导层，各主要领导分别出席烂尾楼的“摘帽仪式”，焦头烂额的，使得他们背过身就骂。然而某人却浑不相知，正在怡然自得的过他的上班族生活，朝八晚五，只是一到星期五就请假。

海生公司经过春节的短暂休整，又重新上紧了发条，开足马力，向前猛冲。公司的几位核心人员一致决定，要创造一个业界奇迹，要以200%的年增长率高速发展，公司引进先进管理体制，聘请行业大师进行培训，一副奋马扬鞭，舍我其谁的架势。一些人的命，是天生劳碌的，在忙碌中展现自己非凡的实力，陈海生就是这样，把公司打理的井井有条，这让某人不得不佩服，就凭这一点，他承认自己不如对方远甚。李梦泽有自知之明，他不懂得管理，很少去安排工作，喜欢人人各得其事，谁也不碍着谁，比如人事部吧，他这个主管上级就是一个太上皇式的人物，没有他，照样运转，当然有他的话也不错；因为他比较随和，要求不苛刻，只要不是太重要的事，都让下边自己做主，自己签字同意，甚至大家可以经常上班迟到，只要不影响工作就行！

万盛公司人事部的员工，有喜欢这个太上皇的，也有不喜欢的。因为在一些人看来，这个人在这里是多了一道摆设，多了一个盯着自己看的人，害怕他冷冰冰的目光，而据传闻，这个人挺好色，而且色胆不小，竟然将总经理的千金拐跑且藏了起来。另一些人看来，这个人不管事，却是一副好的挡箭牌，至少有他在，总经理办公室的人也不好意思来挑毛病，这个人虽然实权不大，但虚权还是有的。李梦泽就是这样在万盛公司里晃悠着，名义上的副总，公司的第二大股东，赋予他很多权限，只要他愿意，他有权调阅公司的任何机密资料，了解公司的任何最新评估。当然，他只是对某些事情感兴趣，时不时的去请问有关人员一些问题，然后留下诧异的对方离开。

李梦泽越来越对他直接负责的部门不满意了，他已经不止一次的对某些人做出了暗示，却没有得到对方的尊重，这让他这个抱着玩玩心态的人非常生气了。终于有一天，他把一份文件用标准正楷写下三个字“不同意”，然后派秘书返还给对方。这可是在人事部，特别他主管以来的第一次，一时间整个的人事部办公人员全都愣住了，猜测是什么事情让这个“不管经理”使用了他的管理权力。而那份文件被重新修改了两次，还是没有被通过，让那个主办人员，包括部长都感到“怒不可遏”，真想直接找总经理去。

“这个人我不同意，不管是个人资料还是工友评价都表明他不适合这个职务，有一个人更适合这个职务，你们好好研究一下再上报。”所有人这才明白这家伙前一段时间并没有在公司里闲逛。

从此以后，人事部也变得小心谨慎起来，虽然还有人蒙混过关，但是已经开始有越来越多的人事升迁不被通过，更有越来越多的人事部人员被作了调整，从别的部门调派过来，或者调到别的部门。通过这次洗牌，李梦泽把新带进来的3个人中的2个安排进人事部，另一个安排进财务部，而李岚经过不断升迁，已经成为一位主管级人物。所有的人事部人员都被他量才使用，他不管对方是谁的人，忠于他还是受用于哪个大人物，只要他有能力，对公司忠诚，听从指挥，办事比较公道，就让他占据重要职位，架空一些不听指挥的，调离一些人浮于事的。这样，走了5个，进来4个，升迁4个，调动岗位6个，整个人事部被他清洗一遍，再也没有人敢轻视他了。而所有的工作变动，包括人员的进进出出、升迁都进行得很平静，几乎没有遇到任何的上层压力，好似都跟他妥协了一样，这让一些消息灵通的人士感到他的不一般来。