第36章 再谈核问题（1 / 2）

“我们曾经有一个毕业院校很优秀的员工，两次在考试的时候都被抓到作弊，我们相关部门的领导都曾找到他谈心，后来他也不想在我们核电集团继续待了，提出了辞职。”女总监说道：“我给大家说这个的意思就是，我们的关怀是一方面，但是不管大家毕业于什么样的院校，只要进了我们核电集团的门，就一定要保持高中的学习状态！”

这时候，十来个西装革履的人走进了会场，女总监看到之后连忙说：“这就是我们的青年专家团队，大家好好看一下他们的精神风貌！”十来个人一字排开，站在讲台上，给人一种每个人都长得差不多，分不清谁是谁的感觉。

“大家进入我们核电集团之后，只要你刻苦努力，也能像我们的专家团队那样，经常到全国各地区做技术交流，或者是承担核电站运行的任务，成为独当一面的栋梁之才！”hr越说越有兴致：“像他们这样，如果能够更进一步，成为主管核电站运作的技术人员，那么，在我们单位内部会被称为‘黄金人’！”

说完之后，女总监就把后面的时间留给大家提问。

“老师您好！”坐在蒋文睿他们前排的一个人站了起来：“今年上半年刚刚出了日本福岛的核电事故，核电站安全成为了全球舆论关注的焦点，我不知道这样的事情对核电集团的发展有什么样的影响？比如缩减贵公司的招聘名额？”

问完之后，台下一阵骚动。

“感谢这位同学的这个问题！”女总监想了想，回答道：“之前我已经说过了，日本福岛的核电站事故其实是一次天灾，而不是切尔诺贝利那样的*，大家都知道，日本这个国家处在世界上地壳最活跃的地方，其自然条件本身就不是那么适合发展核电；当然，福岛核事故最终的定论我们肯定也会继续跟踪。不可否认，福岛核事故对我们的公司肯定是有影响的，最明显的影响就是，我们获得国务院批复的速度明显减慢了，而且我们内陆的核电站全都没有得到批复。但是，这并不会影响我们国家发展核电的整体战略，而只会让我们更加注重核电的安全，也更注重自主的知识产权，我们国家在引进了国外ap1000的先进技术之后，一直在以我们集团为依托，自主研发cap1400的相关技术，福岛核事故对于我们集团自己而言，其实是一剂加速自主研发的强心针。之前我已经讲过了，我们国家的核电比例还不足2%，现在的环境问题已经这么严重，不管国家向什么方向发展，核电的比例肯定是会增加的，这就要求我们在最近几年加快人才的储备，所以，我们大量招聘新员工，并进行培训的方针并没有改变！”

下面又是一阵议论。

“老师您好！”又有一个人站起来：“在核电站工作，终究是要冒一定的风险，不知道贵公司对员工的福利保障有什么额外的制度安排？”

“这位同学，我之前的宣讲已经说过了，在核电站工作，与在其他地方工作并没有任何差别，受到的辐射量其实完全可以忽略不计！比起一般的火电站，我们的工作环境还更好！因为我们不会近距离地接触火电站的那些废物，没有二氧化硫、氮氧化物和烟尘！”女总监顿了顿：“其实我觉得，这位同学的问题应该改为，如果我们的员工出现了一些意外，我们公司有哪些关怀？在大家入职的时候，我们就会按照劳动合同买国家法定的五险一金，另外，我们还有企业年金和科技创新奖。我知道一个意外事件，其实我都不愿意讲，既然有人问，那我就讲给大家听。我们有一个新员工，也通过了我们的体检，刚刚入职没几天，和前几天一样，一天下午和一些新同事打完篮球，吃过饭，洗过澡之后就睡觉去了，结果，就再也没有醒来，我们也觉得很奇怪，怎么好好的一个人就这么没有了？后来，我们联系保险公司理赔了之后，想到他的父母亲刚刚把这么优秀的儿子抚养到能够自食其力，就经历丧子之痛，又额外再发了七八十万的抚恤金。当然，这些钱并不能换回我们一个优秀的员工！”

下面又是一阵议论。

“老师您好！”一个女生站起来：“我想请问一下，贵公司招不招学人文的？我看到贵公司的岗位需求几乎都是工科的，而且某些岗位甚至还注明了是只招男性？像我们这种学人文的女生，好像基本都只能来凑个热闹吗？”

“我以前就是学管理的女生啊！”女总监立刻微笑着答道。

下面一阵会心的笑声。

“我们有很多岗位需要招女生，比如做文案的、做行政、做管理的，还有做会计的！”女总监继续回答道：“在招聘这些岗位的新员工的时候，我们主要是以女生为主。大家现在马上要毕业了，有一些话我们也没有必要刻意避讳。实话实说，我们单位的男性员工确实多于女性员工，因为某些岗位确实需要一定的体力，一个手无缚鸡之力的弱女子不是那么能胜任；但是，这也给我们很多的男性员工带来了个人的安家问题，每年，我们都会和本地的各个单位组织青年员工的联谊会，因此，如果能够招到合适的女员工，为什么不呢？”

又是一阵会心的笑声。