1005语重心长（1 / 2）

即便是你通过各种关系，像天津市帮扶，华南市援建，还有陆氏集团的步行街，黑熊集团的世纪大楼，这些建筑就是建好了，没有人进来进行活动也只是一个城市的空壳子。一个城市最具活力的其实是人。

没有人的城市就是一座死城，而人才是搅动死潭变活水的鱼。要让临都市具有活力，人是一个很重要的因素。如何有力有利的吸收高品质人才，也将是搞活你们临都市的一个很重要的组成部分。”

王志点了点头道；“这点我跟孙经理也一直在考虑，就拿糖厂来说，没有高技术人才的引进，即便是有着高科技的秘方，而生产者不行也很难生产出来。即便生产出来也达不到能冲出国外的高品质。所以，我们盘下了‘月唐小区’，这个小区是荣达集团请的国内著名设计师搞的。是一个从人性化角度搞的一个生态生活小区。”

“我们在招聘中有提出，能达到我们要求的，愿意为糖厂工作的，首先集团就先借给你一套房子。三年后能做出杰出贡献的，这套房子奖励给他。从一个厂子到一个市，我一直在考虑，吸收人才的条件我们首先得有实惠的政策才行。”

“不然的话就凭现在临都市这种小县城的规模，人家发达地区的高品质人才是绝不可能愿意来的。而且人才的交流也会拉动商人的落户。往往一些高品质人才是跟一定的企业公司挂勾的。他们的工作经验，技术，都能影响一个甚至好几个公司或者企业。

针对糖厂的发展，我们准备跟职业技术学校合作搞一所自己专属于糖厂的大专院校，专门为自己的工厂培养人才。只有高品质的人才才能生产出高品质的产品，从而产生高品质的利润。”

“而且我们还不能专注于一个糖厂，凡是需要人才的企业我们将做一次摸底调查，跟发达地方的院校合作。可以委托他们代培或合作培养的方式为我们培养一些生力军。”

至于城市的发展，我们准备搞一个大型的批发市场，我们这里跟两个国家相邻，比那些商人从省城进货要缩短了很多的路程，经商的人一多，城市也就跟着活跃起来了。

“呵呵，你的眼光很长远嘛！现在许多干部的眼光都很窄小，其实就是短视。凡是需要大投入，产出年限长的项目他们都不愿意去干。用他们的一句口头禅就是——我们花了大力气，几年后拍一下屁股就走了，而收获却是别人的。其实就是怕桃子被人摘了。这种思想是要不得的，如果每个干部都有这种思想，我们的国家，社会还要不要持续发展？”付云语重心长的说道。

到了临都市后，在糖厂新址举行了隆重的剪彩仪式，吃了晚饭。休息了半个小时，付云在王志高云等人的陪同下，迈着沉稳的步子进了市委招待所。

这个大餐厅也是临都市的会议室。吃饭的桌子全是折叠式的，把桌子搬走就是一个大型的会议室了。今天召开的是处级以上的干部大会，主席台就坐的是省里一干领导以及王志跟高云，包括主持会议的市委秘书长李晶。临都市的其它同志全都在下边第一排就坐，而糖厂新领导班子成员也全都坐在下边。