第一百三十九章 调整分工（2 / 2）

没办法，现在的通讯条件想要做到统一布置短时间内统一调配太过困难。所以他干脆不设总负责人，情报工作jiāo由各分会自己掌握，同时培养情报人才。只有特别重要的情报才会通过特殊渠道以最快速度送到王进和总部手里。

王进之所以大张旗鼓的对新光复会的内部分工做出如此细致的调整，主要是因为摊子大了，再要像以前那样‘一手抓’分工不明确的话，很多事情都存在资源làng费和重叠的问题，这样的苗头早就已经出现，引起了高层同志们的极大困扰和不安。

所以，王进开会前找到几位负责同志商量，很容易的就得到了大家的认可和支持。当然原因不止这么一点，随着辛亥年越来越近，中国大地上天灾**频频，地方上对清廷只抱有最后一丝侥幸心理，但是大家都明白，等这段侥幸心理也被严酷的现实所消磨干净的时候，就是神州大地遍地起烽火之时！

王进的想法就是，等南方各省烽火燎原的当口，新光复会趁势而起，在清廷的绝大部分吸引力和军队被牵制的情况下，光复会甚至有可能将安徽全省一股做气拿下！

一个省的管理工作可不是那么容易做的，事先将各部mén的权责细分，等同志们适应一段时间之后，虽说不一定能够管理好一个省份的工作，但总比赶鸭子上架强吧？

真实历史上辛亥革命成功之后，之所有革命成功的果实被各省市大量旧式官僚锁攫取。虽说革命党为他们的斗争经验不成熟付出了极大的代价，但有经验的行政管理人员奇缺也是一个不争的事实。

想想看，辛亥革命成功之后，你让一个原本只知道四处奔bo搞联络工作，甚至是一个专mén搞暗杀等暴，力行动的同志去管理一个市的行政工作试试？所以说，提前做好准备是十分必要的，整个中国除了他之外，恐怕谁不会料到，清廷竟然会在一夜之间崩溃得那么快那么的彻底！

看了这份各部mén负责人名单，给人的第一感觉就是，姓“王”的咋这么多？这不像是一个领袖一省的革命组织高层人事调整，更像是家族企业的内部分工。

你道王进真想如此吗？

怎么可能？

王家村一系在新光复会高层的力量过于强大，可能会在以后形成尾大不掉的不利局势，到时候新光复会真的成了王家村一系掌控的组织，甚至王进这个大佬都有被架空的危险。

王进这也是没办法，无奈之下的无奈选择。因为能够有能力独当一面，而且还要让他放心的人才实在太过稀缺。新光复会重组初期，一切都要以稳定团结为主，王进更需要对各部mén有着绝对的掌控才成。这时候除了大肆使用王家村那一帮跟了他许久的人之外，真的找不到比这更好的人选了。

这也是特殊形势下的权宜之计！

王进对此有清醒的认识，同时也有解决的办法。等以后新光复会的后备人才被培养出来之后，他们会被迅速填充到各个部mén的关键位置，再加上外部人才的加盟，努力淡化王家村一系的实力和影响力……&g  src=”5410854.+?”>