第二千五百七十章 不该知道的信息（1 / 2）

瞒不过去吗？

听到这突兀的问话，千叶嘴角的笑容慢慢的凝固，原本平静悠闲的笑容也慢慢的凝固，化作一抹无奈之色。

“宇智波信彦，是有这么一个人吧？”

而这个时候，问出来的奈良鹿丸转过头来，看向千叶，脸上却满是严肃认真甚至有些凝重之色。

“你对他有多少了解。”

对此，千叶也没有否定或者狡辩什么，只是静静的看着眼前的奈良鹿丸，口中说道。

真的……

有这么一个人！

而这个时候，随着奈良鹿丸转过身来的秋道丁次和山中井野脸上立时露出了一丝不自然，心中则是这么一个骇异的念头。

“不多，只知道他是九尾之乱的幕后黑手之一，并且现在还没有被处理掉，目前是超S级的通缉犯，五大忍村联合发布的超S级的通缉犯。并且，目前还没有任何消息。”

对此，奈良鹿丸微微怔然，显然是没有想到，自己说出了这么机密的事情，对方竟然还一副早就知道的模样。

不过，他毕竟是同期之中，最为冷静一位，虽然千叶的反应有些出乎他的意料，但是，该说的还是要说的。

毕竟，相比于今天的特训也好，还是现在要做的测试也罢，这才是他真正的目的。

他要问清楚，宇智波信彦这个人。

否则的话，他晚上都睡不踏实。

原以为，泷千叶这样的人物只有一个，但是，这个需要泷千叶亲自去追捕，甚至还要让泷千叶“死去”，以免打草惊蛇的家伙，却是又一次的颠覆了他的常识。

而这一次，这个颠覆常识的家伙不是自己这一边的，而是站在对立面的。

甚至，这个人还引起了九尾之乱那样差点动摇木叶根本的灾难。

说实话，奈良鹿丸再怎么冷静，每每想到有这么可怕的人站在木叶的对立面，自己也有可能会要面对这个人，他就骇的没法好好的睡觉。

所以，现在，他有必要要问清楚。

不然，睡不着。

“是吗……”

对此，千叶慢慢的放下了茶杯，转过身去，拿出三个早就准备好的茶杯，一一的倒上了茶，放在了自己身边各个位置，示意三人坐下。

而看到千叶的模样，三人先是一愣，随后是一喜，然后就坐在了千叶的身边。

原本，他们还以为这个男人还会遮遮掩掩甚至忽悠他们，甚至奈良鹿丸都已经设想好了这个男人会怎么忽悠他们，并且也想好了应对的说辞的。

但是，现在看这个男人的意思，并没有瞒着他们的意思，相反，这倒茶的模样，似乎是要长谈一番的样子。

那么，接下来自然是洗耳恭听了。

却是意外之喜。

直接就这么说了吗？

而这个时候，奈良鹿丸的心中，却还是颇有些疑虑。

这些信息，本就是他们永远看不到的地方看到的，按照一般的情况，是不应该告诉他们的。

即便他们已经问了出来。

甚至，激进一点的，还会直接将他们扔到村子的审判庭。

毕竟，这宇智波信彦的信息，实在是有些太出乎他们的意料了。

这也是他们之前都在犹豫的要不要问清楚的原因，五大忍村联合通缉，而且还定位为超S级的通缉犯。

这几乎是听都没听说过的事情，不！不是听都没听说过，是史无前例的情况。

而且，还让当时满目疮痍的木叶村发，放弃一个稳妥的复兴方案，让泷千叶“死去”，宁愿造成更大的不稳定，面临雪上加霜的局面，也要保证追捕这个宇智波信彦的成功率。

这里面，已经明显的可以看得出来了。

这个宇智波信彦的可怕，也代表着宇智波信彦的分量，这绝对不是他们这种下忍新人能够接触的，也是绝对不能让他们这种下忍新人知道的。

而知道了不该知道的事情，下场不用说就已经很明显了。

村子必然要确保他们不会让更多的人知道。

他们甚至都会消失在村子里。

无论是被软禁在秘密处，还是关入重狱，这个宇智波信彦一天不抓到，他们就不可能出现在村子中的。

不过，即便知道可能会有这个下场，那份宇智波信彦带来的压力，仍旧让他们问了出来。

“看来，你们是通过某种渠道了解了宇智波信彦。”

而这个时候，正在他们坐下之后，千叶的缓缓的开口道。

同时，一双眼睛，已经似笑非笑的看向了奈良鹿丸。

说实话，奈良鹿丸知道这件事情，他虽然有些惊奇，但是并不意外。

而原因也很简单。

一切，都是九尾之乱的遗祸。

九尾之乱，毕竟是消耗了木叶太多太多的精锐和优秀人才，尤其是指挥型的人才和精英。

而这个指挥型的人才和精英，并不是单单是部队指挥人才，还有包括一些内政、情报方面的部长型人才，能够真正意义上带领下属完成内部事务的各种小队长，组长，副部长、部长一类的人物，这些人虽然平时不会参与战斗，也不会频繁的任务，但是他们就像是润滑油一般，让村子这个巨大的机器能够顺畅的运行。

这种级别的人才，也是相当难培养的。

虽然比战斗指挥型人才要多一些。

而现在，接手了木叶之后，千叶发现，村子里其实这部分的人才缺口非常大，甚至有的部门已经是处在相当危险的境地了，部门效率已经处在一种危险的边缘，再往下就不能正常的履行部门的职责了。

而这种危险边缘的部门，其中就有一个情报部门。

是的，情报部门，已经处在了一种相当尴尬的境地了。

毕竟，情报部门的管理型人才是最难培养的，别说是管理型人才了，情报部门的每一个部员，几乎都是有五年以上的情报工作的资历才能够进入的。

一个好的情报部门的管理者，无论大小，都要过硬的获取情报和反侦察反情报窃取能力，还要精准的情报分析能力，甚至还需要情报预测能力，并且还要能够从各种情报或是最少量的情报中，精准的获取正确的情报窃取方向或者保护方向。

这真的是精英中的精英了，没有二三十年的培养和积累，就算有天分，也很难出一个合格的。